Abogada laboral · Santiago, Chile
Tu tranquilidad legal comienza aquí.
Sobre mí
Soy Rocío Rey, abogada especialista en derecho laboral con ejercicio independiente en Santiago, Chile. Mi foco está en acompañar a trabajadores y trabajadoras en momentos donde más necesitan claridad: despidos, finiquitos, acoso y vulneración de sus derechos.
Creo en la asesoría directa, sin tecnicismos innecesarios. Cada persona merece entender su situación y tomar decisiones con información real.
Atiendo de forma remota para todo Chile y también de manera presencial en Santiago.
"Tu tranquilidad legal
comienza aquí."
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Distintos tipos de asesoría según tu situación. Escríbeme y conversamos cuál se ajusta a lo que necesitas.
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"Recibí una asesoría laboral por parte de la abogada Rocío Rey y quedé muy conforme con el servicio. Demostró ser una profesional confiable, clara en sus explicaciones y muy comprometida con mi caso. Recomiendo totalmente su trabajo."
"Rocío Rey es una excelente abogada. Aparte de asesorarte y entregarte herramientas, te prepara para todos los escenarios. Es profesional en lo que hace pero también muy entregada y empática. Está dispuesta a acompañarte hasta las últimas."
"El apoyo profesional que he recibido de la abogada Rocío Rey ha sido muy satisfactorio, oportuno, cabal y contundente. Absolutamente recomendable."
"Super la atención de la abogada, te informa, te asesora y hace un seguimiento del caso siempre, no te deja de hablar. 100% recomendable."
Preguntas frecuentes
Si tienes otra duda que no está aquí, escríbeme directamente.
Atiendo de forma 100% remota a personas de todo Chile. Las consultas se realizan por videollamada o mensajería. Si estás en Santiago, también podemos coordinar atención presencial.
Los plazos varían según el tipo de acción legal. En general, las acciones laborales caducan en 60 días hábiles desde el despido para algunas materias. Lo más importante es no esperar: mientras antes consultes, más opciones tienes.
El autodespido es la decisión unilateral que toma el trabajador para poner término a la relación laboral, con el objetivo de obtener el pago de sus indemnizaciones legales y sus prestaciones laborales, en virtud de un incumplimiento del empleador.
La Ley Karin (N° 21.643) establece obligaciones para los empleadores en la prevención y sanción del acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo. Si estás viviendo alguna de estas situaciones, puedes denunciar y la empresa está obligada a investigar y adoptar medidas.
Por supuesto. Muchas personas llegan con dudas generales o sin saber si tienen un caso. Para eso estoy: te ayudo a entender tu situación y te doy claridad sobre tus opciones, sin compromisos.
Contacto
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Respondo consultas de lunes a viernes.
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